南充市高坪区就业服务管理局 筑牢脱贫人口就业帮扶底线

今年以来,高坪就业局把就业帮扶作为就业工作重中之重,持之以恒抓好脱贫人口就业帮扶,不断巩固就业帮扶成果,确保脱贫人口稳就业有收入不返贫。

一是强化脱贫劳动力动态监测与帮扶。积极发挥基层劳动保障协理员和村级劳动保障信息员作用,选优配强了54名镇(街道)劳动保障协理员和224名村(社区)劳动保障信息员,实现了镇村劳动保障人员全覆盖。依托脱贫人口就业台账系统,实行失业预警和优先帮扶机制,做好脱贫劳动力入户调查,实时掌握每一名脱贫劳动力的实际情况和就业、培训需求,重点关注易地搬迁脱贫劳动力就业状况,建立脱贫户“零就业”清单,对就业质量不高、收入低的脱贫劳动力,开展“一对一”精准到户帮扶,通过推送岗位、创业扶持、技能培训等途径,帮助其实现再就业,并动态更新就业台账系统信息,做到数据精准、帮扶精准、管理精准,确保脱贫劳动力有岗位、有就业、有收入。目前,高坪区脱贫劳动力转移就业17075人,其中易地扶贫搬迁人员转移就业1999人,实现有劳动能力的家庭至少一人就业。二是扩大脱贫劳动力就业规模。坚持线上线下相结合,先后举办了“就业援助月”、“春风行动”、“残疾人就业帮扶活动”、“百日千万网络招聘专项行动”、“高校毕业生就业服务行动”等各类招聘活动22场,为高坪区脱贫劳动力、返乡农民工、就业困难人员、未就业高校毕业生、退役军人等群体提供就业岗位需求;吸引鼓励本地的劳动力就近就地转移就业,同时为有集中外出务工需求的提供便利出行服务,组织“点对点”输送外出务工劳动力2000余人;落实跨省就业的外脱贫劳动力交通补助,确保脱贫劳动力外出务工规模不低于去年同期水平。

三是增强就业载体带贫益贫效能。积极发挥园区企业和就业帮扶基地的带贫益贫作用,对区域内带贫益贫效应明显的企业进行摸排,优中选优,累计创建9家扶贫车间和6家就业帮扶基地,吸纳就业劳动力10000余人,其中脱贫劳动力1000余人。同时,加强对企业带贫效益监督,指导企业与脱贫劳动力签订劳动合同、参加社会保险,督促园区企业和就业帮扶基地开展规范达标提升行动,明确“六有”标准(场外有标识、场内有制度、管理有台账、创建有内涵、示范有标杆、带贫有成效),实现规范管理;落实好失业保险稳岗返还、以工代训补贴、一次性岗位补贴、创业担保贷款等政策支持,引导企业优先留用脱贫劳动力,让脱贫劳动力实现家门口就业。

四是强化脱贫劳动力就业技能培训。全面摸排脱贫人口培训需求,精准建立培训需求台账,坚持就业技能培训与主导产业相结合、与脱贫劳动力培训意愿相结合、与企业用工需求相结合,重点以种植养殖实用技术、养老护理、家政服务、厨师、计算机操作为主,对有培训意愿的脱贫劳动力按需分类、精准培训,帮助有就业意愿的脱贫劳动力至少掌握一门就业技能,做到应培尽培,培用结合。对已就业的贫困劳动力,开展在岗培训、以工代训,提升脱贫劳动力稳定就业能力,促进持续增收。

五是抓实公益岗位托底政策。坚持开发与严管并重,一手抓监督管理,一手抓岗位开发,对高坪区各部门公岗开发进行共享,推行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制,做到人岗匹配,并建立公益岗位实名制数据库,实行动态管理,优先通过公益岗位托底安置“无法离乡、无业可扶、无稳定家庭收入”的脱贫劳动力就业,目前高坪区通过公益岗位安置脱贫劳动力就业1942人,真正实现“务农、务工、顾家”三不误。

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